HUBUNGAN ETOS KERJA, PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA RSUD BIMA

Arman ,, Jasman .

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimanakah Hubungan Variabel
Etos Kerja, Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai pada Rumah Sakit  Umum Daerah (RSUD) Bima. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode  penelitian Asosiatif. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah  Kuisioner atau Angket yang disebarkan dan di isi oleh Pegawai pada Rumah Sakit  Umum Daerah (RSUD) Bima. Populasi adalah karyawan pada Rumah Sakit Umum  Daerah (RSUD) Bima dan sampel sebanyak 44 Orang. Teknik penentuan sampel  adalah dengan metode simple random sampling (penentuan jumlah sampel  berdasarkan acak sederhana). Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan bahwa  terdapat hubungan yang kuat antara Etos Kerja, Perilaku Kepemimpinan dengan  Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Rumah Sakit Umum Daerah Bima (RSUD)  Bima. Hasi penelitian ini menunjukan bahwa Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah  Bima (RSUD) Bima terus Mempertahan kan Etos Kerjanya sehingga mampu  memberikan pelayanan terbaik bagi pasien sebagai konsumen (pelanggan).  Perilaku Kepemimpinan yang positif tetap di pertahankan dan terus ditingkatkan  terutama pada indikator Hubungan sosial dengan seluruh stakeholder sehingga  mampu memberikan motivasi kerja bagi para bawahan dan juga semua pegawai
yang terlibat di Rumah Sakit Umum Daerah Bima.

Kata Kunci : Etos kerja, perilaku kepemimpinan, motivasi kerja


Full Text:

Untitled

References


Alwi, Syafarudin, Drs, M.S, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta

Amstrong, M, Helen, M. 2003. Reward Management: Manajemen Imbalan, Strategi Dan Praktek Remunerasi, Buku Satu. Jakarta. Penerbit Gramedia

As’ad, Mohammad. 2005. Psikologi Industri. Edisi IV. Yogyakarta. Penerbit Liberty.

Azwar, S. 1997. Validitas dan Reliabilitas. Pustaka Pelajar. Yogyakarta

Bohlander And Snell. 2004. Managing Human Resources. 13th Edition. Ohio. Thompson South Western

Dessler, Garry, (1996), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid I, PT. INDEKS Kelompok GRAMEDIA, Jakarta.

Handoko, Hani. T, (1996), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.

Hendra Gunawan, John. 2001. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Staf Pengajar LPK Budaya Wacana Di Yogyakarta”. Yogyakarta. Thesis Program Magister Manajemen Universitas Islam Indonesia. Tidak Diterbitkan

Lewa, Eka Idham Lip K. 2005. “Pengaruh Kepemimpinan, Etos Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Motivasi kerja Karyawan Di PT Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon", dalam Jurnal Sinergi Edisi Khusus On Human Resources”. Yogyakarta. Program Magister Manajemen Universitas Islam Indonesia

Munandar, A.S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. UI Press

Nitisemito, Alex. S. 1984. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta

Robbin, Stephen P, (1996), Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid I, PT. Prenllindo, Jakarta.

Sekaran, Uma. 2003. Research Method For Business. Fourth Edition. John Wiley and Sons, Inc. United States Of America

Sugiyono.2010.Statistika untuk penelitian.Bandung:Alfabeta. 2003.Metode penelitian administrasi.Bandung:Alfabeta.

Umar, Hussein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Veithzal, Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktek. Jakarta. Edisi Pertama. PT. Raja Grafindo Persada

Sugiyono.2010.Statistika untuk penelitian.Bandung:Alfabeta.

Syamjul Arifin, 2011pengembangan pendidikan berbasis Intrapreneurship : Akulturasi sikap Intrapreneurship dalam dunia pendidikan Makalah Disampaikan PadaSeminar Nasional Universitas Negeri MalangMalang, 9 Juli 2011

Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo

Zahra Sausan Pratiwi Drs. Tirto Siswoyo, M.Sn Jurnal “Perancangan Kampanye peningkatan kesadaran berwirausaha sosial generasi pengubah”


Refbacks

  • There are currently no refbacks.