PENERAPAN BUDAYA KERJA BERBASIS E KINERJA DALAM MEWUJUDKAN APARATUR SIPIL NEGARA YANG PROFESIONAL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BIMA

Tauhid ,, Muhammad Taufiq, Agus Sari Dewi, Ainun Jariah

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan penerapan budaya kerja berbasis e- kinerja dalam mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang profesional pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan  Kota Bima. Penelitian menggunakan tipe  penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima yang berjumlah 86 orang. Mengingat  jumlah populasi dalam penelitian ini kurang dari 100, yaitu sebanyak 86 orang,  maka penarikan sampel dilakukan secara keseluruhan (total sampling) maka jumlah sample dalam penelitian ini sebanyak 86 orang. Hasil Penelitian ini menunjukan Penerapan budaya kerja dalam mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang etos kerja pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan  Kota Bima dengan nilai rata-rata hitung atau Rerata 4,00 dan dengan Tingkat Capaian Responden 79,9%. Artinya sudah dinyatakan dengan baik. berdasarkan hasil pengukuran melalui olah kuesioner diperoleh hasil bahwa penerapan sistim aplikasi e-kinerja dalam membentuk budaya kerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan  Kota Bima dengan nilai rata-rata hitung atau Rerata 4,17 dan dengan Tingkat Capaian Responden 83,4%. Artinya dinyatakan baik.

 

Kata Kunci : E-Kinerja, Aparatur Sipil Negara, Budaya Kerja


Full Text:

Untitled Untitled

References


Assauri, Sofyan, 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: Rineka Cipta.

Dharma, Agus, 2004. Manajemen Prestasi Kerja, Edisi Revisi, CV. Rajawali, Jakarta,

Frinaldi, Aldri dan Muhammad Ali Embi. 2011b. Pengaruh Budaya Kerja Etnik erhadap Budaya Kerja Keberanian dan Kearifan PNS dalam Pelayanan Publik yang Prima (Studi Pada Pemerintah Kabupaten Pasaman Barat). Prosiding Simposium Nasional Otonomi Daerah 2011. LAB-ANE Fisip Untirta; 62-68. http://ejurnal.fisipuntirta.ac.id/ index. php/eJLAN/article/vie w/10/11

Frinaldi , Aldri, 2014; Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Pelayanan Publik Di Dinas Catatan Sipil Dan Kependudukan Kota Payakumbuh, Jurnal Humanus, Vol. XIII No.2 Th. 2014

Handoko, T. Hani, 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: PBFE

Hasibuan, Melayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta: CV. Haji Masagung

Indraputra, Tengku dan Endang Sutrisna, 2013; Disiplin, Motivasi, Budaya Kerja, Dan Kinerja, Jurnal Administrasi Pembangunan, Volume 1, Nomor 3, Juli 2013, hlm. 219-323

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama

Nitisemito, Alex S., 2002. Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia

Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: Rineka Cipta

Simamora, Henry, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN

Wibisono, Dermawan, 2007, Manajemen Kinerja Korporasi dan Organisasi, Jakarta: Erlangga


Refbacks

  • There are currently no refbacks.